同安之地，有士人名曰小东，心怀壮志，踏足A公司之门，期许有所作为。然世事无常，入职未及三睿，忽接微信之讯：“无需复至。”惊愕之余，更闻公司已默默注销，烟消云散，犹如梦幻泡影。

    小东愤懑不平，遂诉诸公堂，求偿三睿劳金六百八十九钱，并索违法解聘之赔七千钱。时A公司之古东，王氏与张氏，辩称：“前三睿不过习训，欲观其才，奈何未能达标，故令其去。”

    法庭之上，明镜高悬，细审此案。法官以为，小东依A公司之命，于指定之所劳作，所务皆由公司所遣，此乃劳动关系之实也。故断小东与A公司，自八月十四睿至十六睿，劳动关系成立，公司应付其三睿之薪，合六百八十九钱。

    至于赔偿之事，A公司未能举证，曾与小东约以岗位之标准，亦未能证其不合此标，而径自解约，违《劳动合同法》之规定，是为违法辞退。依律，公司当付而倍经济补偿之金，计五千钱。且公司未清算即注销，致债无以偿，古东王氏、张氏，应对此前未了之债负责。

    终，法庭判曰：王氏、张氏，应付小东薪资六百八十九钱，违法辞退赔偿五千钱，其余所求，不予采纳。判后，双方皆无异议，此判遂成定论。

    法官诫之：“公司注销，非避责之盾。解散当依法清算，而后注销，欲以注销遁债，此路不通。”遇此类困境，劳动者宜积极维权，或向清算组报债权，或诉诸原古东、董事等，令其清偿，亦可向劳动监察部门投诉，由其查处。

    此乃今事，以古文笔法述之，以鉴后人。